Ondernemingsprincipes
Koninklijke BAM Groep richt zich op het realiseren van voorzieningen voor de samenleving, zoals woningen, kantoren, scholen, ziekenhuizen, winkels, recreatieve en industriële voorzieningen, infrastructuur en meer. Bij ons werk dragen wij tevens verantwoordelijkheid om het effect van ons handelen op maatschappij en milieu te beheersen.
Hierbij werkt Koninklijke BAM Groep in de bouwprocesketen nauw samen met medewerkers, opdrachtgevers, toeleveranciers en onderaannemers. Bij onze strategische besluitvorming blijven wij enerzijds een afweging maken tussen belangen op korte en lange termijn en anderzijds economische, milieu- en sociale overwegingen integreren. Wij hechten aan een open dialoog met diegenen, die door onze activiteiten worden geraakt, en aan tijdige en effectieve communicatie met onze externe belanghebbenden. Dat is wat wij verstaan onder onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.
De BAM Ondernemingsprincipes vormen de basis bij het managen van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ze vormen het vertrekpunt voor het ontwikkelen en implementeren van ons beleid en onze procedures.
Mensen: respectvolle omgang met opdrachtgevers, medewerkers en gemeenschappen
1. Opdrachtgevers: Wij streven naar tevreden klanten
Het is essentieel dat onze opdrachtgevers vertrouwen stellen in onze onderneming en dat wij voldoen aan hun
verwachtingen. Wij zullen met onze opdrachtgevers samenwerken en hen ondersteunen met het ontwikkelen van duurzame
oplossingen.
2. Omgevingscommunicatie: Wij bevorderen goede contacten met onze omgeving
Door de aard van onze werkzaamheden hebben wij een direct effect op de omgeving en op de mensen in de buurt. Wij nemen
een pro-actief standpunt in om te verzekeren dat ons werk zo min mogelijk overlast voor hen veroorzaakt. Wij streven
tevens na om een positieve bijdrage te leveren door betrokken te zijn bij initiatieven en projecten van de lokale
gemeenschap en zo goed nabuurschap te bevorderen en te bewerkstelligen.
3. Medewerkers: Wij staan voor onze medewerkers
Wij onderkennen dat de continue groei en ontwikkeling van onze onderneming noodzakelijk is om medewerkers met talent,
vaardigheden en ervaring te interesseren, in dienst te nemen en te behouden. De betrokkenheid bij onze medewerkers is
uitgewerkt in:
- Gezondheid en veiligheid - Wij beschouwen gezondheid en veiligheid als topprioriteit voor onze onderneming. Wij hechten aan het continu verbeteren en handhaven van onze prestaties op het gebied van veiligheid en gezondheid voor al onze medewerkers en voor allen die te maken hebben met onze activiteiten, waaronder het publiek in het algemeen.
- Gelijkheid en diversiteit - Koninklijke BAM Groep streeft naar het bieden van een uitdagende werkomgeving, waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd weet. Wij zetten ons in voor het principe van gelijke kansen en wij stellen zeker dat geen sollicitant of medewerker wordt benadeeld op grond van geslacht, burgerlijke staat, ras, huidskleur, etnische herkomst, geloofsovertuiging, seksuele geaardheid, handicap of leeftijd.
- Opleiding en ontwikkeling - Wij willen een lerende cultuur scheppen en mogelijkheden bieden, waarbij onze medewerkers hun kennis en vaardigheden optimaal kunnen aanwenden voor de onderneming. Wij zullen onze medewerkers eveneens helpen bij het verbeteren van hun vaardigheden om hun loopbaan- en ontwikkelingswensen te realiseren.
Milieu: wij onderkennen onze verantwoordelijkheid met het oog op toekomstige generaties
4. Milieu: Wij streven ernaar onze milieuprestaties te verbeteren
Wij treffen alle redelijkerwijs mogelijke maatregelen om onze activiteiten zodanig uit te voeren dat milieu-effecten zo
minimaal mogelijk zijn. Wij onderkennen onze verantwoordelijkheid ten aanzien van de natuur en streven ernaar elk
negatief effect zo klein mogelijk te houden.
5. Energie en hulpbronnen: Wij zullen de efficiency verhogen
Wij onderkennen het energiegebruik van de gebouwde omgeving en de uitdagingen van klimaatverandering. Wij zetten
ons in om de energie-efficiency van onze activiteiten, producten en diensten te verbeteren. Wij zullen onze
activiteiten en prestaties regelmatig evalueren om na te gaan hoe wij energie, transport en watergebruik kunnen
verminderen. Ook zullen wij hergebruik bevorderen en afval zoveel mogelijk beperken. Waar mogelijk zullen wij
alternatieve materialen en methoden toepassen om in samenwerking met onze opdrachtgevers en toeleveranciers
grondstoffen optimaal te gebruiken.
Marge: creëren van economische waarde
6. Ondernemingsintegriteit: Wij staan voor eerlijk zakendoen
Wij willen een verantwoordelijke onderneming zijn. Dit betekent dat wij onze werkzaamheden uitvoeren in overeenstemming
met de geldende ethische, professionele en juridische normen. Wij vinden corruptie, omkoping en concurrentievervalsing
onaanvaardbaar.
7. Innovatie: Wij innoveren om evenwichtige duurzame oplossingen te vinden
Innovatie is essentieel voor de ontwikkeling van onze onderneming en voor het vinden van krachtige duurzame oplossingen
in de gebouwde omgeving. Wij stellen ons ten doel om duurzame oplossingen te stimuleren, waarbij economische, milieu-
en maatschappelijke belangen met elkaar in evenwicht zijn.
Wij menen dat wij door het hanteren van deze Ondernemingsprincipes waarde creëren voor onze aandeelhouders en voor de samenleving in brede zin.
-
-
-
Vergroot de leesbaarheidAAA