Home

Belangrijkste elementen contract

Belangrijkste elementen contract leden raad van bestuur Koninklijke BAM Groep nv

per 1 april 2012

 

 

de heer ir. N.J. de Vries
Voorzitter raad van bestuur

Naam : N.J. de Vries (Nico)
Geboortedatum : 21 juli 1951
Nationaliteit : Nederlandse
Indiensttreding : 1977
Benoeming tot lid raad van bestuur : 1998
Benoeming tot vice voorzitter raad van bestuur : 8 mei 2007
Benoeming tot voorzitter raad van bestuur : 1 oktober 2010

 

Vaste salaris

 

Het vaste jaarsalaris bedraagt per 1 januari 2012 € 610.000,-, inclusief vakantietoeslag.

 

Variabele beloning

 

De jaarlijkse variabele beloning bedraagt maximaal 60 procent van het vaste jaarsalaris. De variabele beloning is afhankelijk van het realiseren van vooraf vastgestelde meetbare doelstellingen.
Het deel van de variabele beloning dat aan financiële doelstellingen is gerelateerd bedraagt maximaal 40 procent van het vaste jaarsalaris. Het jaarresultaat van Koninklijke BAM Groep is hierbij bepalend. Indien het overeengekomen jaarresultaat wordt gehaald, bedraagt de variabele beloning 40 procent en evenredig minder indien dit niet het geval is. Bij een grote afwijking in negatieve zin vindt geen uitbetaling van dit onderdeel plaats. Maximaal 20 procent van het jaarsalaris is gerelateerd aan doelstellingen die zijn afgeleid van de strategische agenda van Koninklijke BAM Groep.
In het remuneratierapport is voor leden van de raad van bestuur voorts plaats ingeruimd voor een remuneratie die verbetering op de lange termijn beloont. Het plan voor een langetermijnbeloning (LTB) gaat uit van een beloning in voorwaardelijk toegekende phantom shares. Er worden dus geen aandelen of opties verstrekt.
De phantom shares worden drie jaar na voorwaardelijke toekenning onvoorwaardelijk, afhankelijk van de behaalde prestatie. De onvoorwaardelijk phantom shares zijn daarna nog twee jaar geblokkeerd. Pas daarna vindt uitkering in geld plaats. De hoogte van de onvoorwaardelijke LTB is afhankelijk van de mate waarin de te leveren prestatie is bereikt. De te leveren prestatie is de gerealiseerde waardeontwikkeling (koersverandering plus dividend) van het aandeel BAM, vergeleken met de gemiddelde gerealiseerde waardeontwikkeling van het aandeel van een aantal met BAM vergelijkbare bedrijven.

 

Pensioen

 

Een deel van het vaste jaarsalaris, inclusief vakantietoeslag, is basis voor de berekening van de pensioengrondslag. De eigen bijdrage van de heer de Vries in de pensioenpremie bedraagt circa 7 procent van het vaste jaarsalaris.

 

Diversen

 

Van toepassing is een vaste onkostenvergoedingsregeling van € 7.500,- per jaar.
Een dienstauto wordt ter beschikking gesteld, waarvan de kosten voor rekening zijn van de vennootschap.
De vennootschap kent geen aandelenoptieregelingen.
Er is geen afvloeiingsregeling of vertrekvergoeding overeengekomen.
In de overeenkomst is geen change of control clausule opgenomen; de beloning is niet afhankelijk van een change of control in de vennootschap.

 

Duur en beëindiging

 

De overeenkomst is, evenals de benoeming tot lid raad van bestuur, aangegaan voor onbepaalde tijd.
De opzegtermijn van de bestuurder bedraagt drie maanden. De opzegtermijn van de vennootschap bedraagt zes maanden.

 

 

 

de heer J. Ruis
Chief Financial Officer

Naam : J. Ruis (Jan)
Geboortedatum : 14 mei 1950
Nationaliteit : Nederlandse
Indiensttreding : 1971
Benoeming tot lid raad van bestuur : 2004
Herbenoeming tot lid raad van bestuur : Per 7 mei 2008

 

Vaste salaris

 

Het vaste jaarsalaris bedraagt per 1 januari 2012  € 460.000,-, inclusief vakantietoeslag. 

 

Variabele beloning

 

De jaarlijkse variabele beloning bedraagt maximaal 60 procent van het vaste jaarsalaris.
De variabele beloning is afhankelijk van het realiseren van vooraf vastgestelde meetbare doelstellingen.
Het deel van de variabele beloning dat aan financiële doelstellingen is gerelateerd, bedraagt maximaal 40 procent van het vaste jaarsalaris. Het jaarresultaat van Koninklijke BAM Groep is hierbij bepalend. Indien het overeengekomen jaarresultaat wordt gehaald, bedraagt de variabele beloning 40 procent en evenredig minder indien dit niet het geval is.
In het remuneratierapport is voor leden van de raad van bestuur voorts plaats ingeruimd voor een remuneratie die verbetering op de lange termijn beloont. Het plan voor een langetermijnbeloning (LTB) gaat uit van een beloning in voorwaardelijk toegekende phantom shares. Er worden dus geen aandelen of opties verstrekt.
De phantom shares worden drie jaar na voorwaardelijke toekenning onvoorwaardelijk, afhankelijk van de behaalde prestatie. De onvoorwaardelijk phantom shares zijn daarna nog twee jaar geblokkeerd. Pas daarna vindt uitkering in geld plaats. De hoogte van de onvoorwaardelijke LTB is afhankelijk van de mate waarin de te leveren prestatie is bereikt. De te leveren prestatie is de gerealiseerde waardeontwikkeling (koersverandering plus dividend) van het aandeel BAM, vergeleken met de gemiddelde gerealiseerde waardeontwikkeling van het aandeel van een aantal met BAM vergelijkbare bedrijven.

 

Pensioen

 

Een deel van het vaste jaarsalaris, inclusief vakantietoeslag, is basis voor de berekening van de pensioengrondslag. De eigen bijdrage van de heer Ruis in de pensioenpremie bedraagt circa 7 procent van het vaste jaarsalaris.

 

Diversen

 

Van toepassing is een vaste onkostenvergoedingsregeling van € 7.500,- per jaar.
Een dienstauto wordt ter beschikking gesteld, waarvan de kosten voor rekening zijn van de vennootschap.
De vennootschap kent geen aandelenoptieregelingen.
In de overeenkomst is geen change of control clausule opgenomen; de beloning is niet afhankelijk van een change of control in de vennootschap.

 

Duur en beëindiging

 

De benoeming geldt voor vier jaar tot de eerstvolgende jaarlijkse algemene vergadering in 2012.  De algemene vergadering van 25 april 2012 wordt voorgesteld de heer Ruis te herbenoemen als lid van de raad van bestuur voor de periode van een jaar.
De arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd aangegaan en zal door ieder der partijen tegen het einde van een maand tussentijds kunnen worden opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van ten minste drie maanden voor de heer Ruis en zes maanden voor de vennootschap.
Indien de onderneming de arbeidsovereenkomst vóór het einde van de lopende benoemingsperiode van vier jaar opzegt, zal een vergoeding van maximaal € 800.000,- worden uitbetaald.

 

 

 

de heer R.P. van Wingerden

Naam : R.P. van Wingerden (Rob)
Geboortedatum : 21 juli 1961
Nationaliteit : Nederlandse
Indiensttreding : 1988
Benoeming tot lid raad van bestuur : per 7 mei 2008

 

Vaste salaris

 

Het vaste jaarsalaris bedraagt per 1 januari 2012  € 460.000,-, inclusief vakantietoeslag.

 

Variabele beloning

 

De jaarlijkse variabele beloning bedraagt maximaal 60 procent van het vaste jaarsalaris.
De variabele beloning is afhankelijk van het realiseren van vooraf vastgestelde meetbare doelstellingen.
Het deel van de variabele beloning dat aan financiële doelstellingen is gerelateerd bedraagt maximaal 40 procent van het vaste jaarsalaris. Het jaarresultaat van Koninklijke BAM Groep is hierbij bepalend. Indien het overeengekomen jaarresultaat wordt gehaald, bedraagt de variabele beloning 40 procent en evenredig minder indien dit niet het geval is. Bij een grote afwijking in negatieve zin vindt geen uitbetaling van dit onderdeel plaats. Maximaal 20 procent van het jaarsalaris is gerelateerd aan doelstellingen die zijn afgeleid van de strategische agenda van Koninklijke BAM Groep.
In het remuneratierapport is voor leden van de raad van bestuur voorts plaats ingeruimd voor een remuneratie die verbetering op de lange termijn beloont. Het plan voor een langetermijnbeloning (LTB) gaat uit van een beloning in voorwaardelijk toegekende phantom shares. Er worden dus geen aandelen of opties verstrekt.
De phantom shares worden drie jaar na voorwaardelijke toekenning onvoorwaardelijk, afhankelijk van de behaalde prestatie. De onvoorwaardelijk phantom shares zijn daarna nog twee jaar geblokkeerd. Pas daarna vindt uitkering in geld plaats. De hoogte van de onvoorwaardelijke LTB is afhankelijk van de mate waarin de te leveren prestatie is bereikt. De te leveren prestatie is de gerealiseerde waardeontwikkeling (koersverandering plus dividend) van het aandeel BAM, vergeleken met de gemiddelde gerealiseerde waardeontwikkeling van het aandeel van een aantal met BAM vergelijkbare bedrijven.

 

Pensioen

 

Het vaste jaarsalaris, inclusief vakantietoeslag, is basis voor de berekening van de pensioengrondslag. De eigen bijdrage van de heer Van Wingerden in de pensioenpremie bedraagt circa 9 procent van het vaste jaarsalaris.

 

Diversen

 

Van toepassing is een vaste onkostenvergoedingsregeling van € 7.500,- per jaar.
Een dienstauto wordt ter beschikking gesteld, waarvan de kosten voor rekening zijn van de vennootschap.
De vennootschap kent geen aandelenoptieregelingen.
In de overeenkomst is geen change of control clausule opgenomen; de beloning is niet afhankelijk van een change of control in de vennootschap.

 

Duur en beëindiging

 

De benoeming geldt voor vier jaar tot de eerstvolgende jaarlijkse algemene vergadering in 2012. De algemene vergadering van 25 april 2012 wordt voorgesteld de heer Van Wingerden te herbenoemen als lid van de raad van bestuur voor de periode van vier jaar.
De arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd aangegaan en zal door ieder der partijen tegen het einde van een maand tussentijds kunnen worden opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van ten minste drie maanden voor de heer Van Wingerden en zes maanden voor de vennootschap.
Indien de onderneming de arbeidsovereenkomst vóór het einde van de lopende benoemingsperiode van vier jaar opzegt of in het geval dat de heer Van Wingerden na afloop van die termijn niet wordt herbenoemd tot lid van de raad van bestuur, zal een vergoeding van maximaal tweemaal het vaste jaarsalaris worden uitbetaald, met een minimum van € 600.000,-.

 

 

 

de heer M.J. Rogers

Naam : M.J. Rogers (Martin)
Geboortedatum : 18 december 1955
Nationaliteit : Britse
Indiensttreding : 13 augustus 1979
Benoeming tot lid raad van bestuur : 21 april 2009

 

Vaste salaris

 

Het vaste jaarsalaris bedraagt per 1 januari 2012 GBP 420.000,-, inclusief vakantietoeslag.

 

Variabele beloning

 

De jaarlijkse variabele beloning bedraagt maximaal 60 procent van het vaste jaarsalaris.
De variabele beloning is afhankelijk van het realiseren van vooraf vastgestelde meetbare doelstellingen. Het deel van de variabele beloning dat aan financiële doelstellingen is gerelateerd bedraagt maximaal 40 procent van het vaste jaarsalaris. Het jaarresultaat van Koninklijke BAM Groep is hierbij bepalend. Indien het overeengekomen jaarresultaat wordt gehaald, bedraagt de variabele beloning 40 procent en evenredig minder indien dit niet het geval is. Bij een grote afwijking in negatieve zin vindt geen uitbetaling van dit onderdeel plaats. Maximaal 20 procent van het jaarsalaris is gerelateerd aan doelstellingen die zijn afgeleid van de strategische agenda van Koninklijke BAM Groep.
In het remuneratierapport is voor leden van de raad van bestuur voorts plaats ingeruimd voor een remuneratie die verbetering op de lange termijn beloont. Het plan voor een langetermijnbeloning (LTB) gaat uit van een beloning in voorwaardelijk toegekende phantom shares. Er worden dus geen aandelen of opties verstrekt.
De phantom shares worden drie jaar na voorwaardelijke toekenning onvoorwaardelijk, afhankelijk van de behaalde prestatie. De onvoorwaardelijk phantom shares zijn daarna nog twee jaar geblokkeerd. Pas daarna vindt uitkering in geld plaats. De hoogte van de onvoorwaardelijke LTB is afhankelijk van de mate waarin de te leveren prestatie is bereikt. De te leveren prestatie is de gerealiseerde waardeontwikkeling (koersverandering plus dividend) van het aandeel BAM, vergeleken met de gemiddelde gerealiseerde waardeontwikkeling van het aandeel van een aantal met BAM vergelijkbare bedrijven.

 

Pensioen

 

Een deel van het vaste jaarsalaris is basis voor de berekening van de pensioengrondslag. De eigen bijdrage van de heer Rogers in de pensioenpremie bedraagt circa 6,5 procent van het vaste jaarsalaris.

 

Diversen

 

De kosten voor het gebruik van een auto zijn voor rekening van de vennootschap.
De vennootschap kent geen aandelenoptieregelingen.
In de overeenkomst is geen change of control clausule opgenomen; de beloning is niet afhankelijk van een change of control in de vennootschap. 


Duur en beëindiging

 

De benoeming geldt voor vier jaar tot de eerstvolgende jaarlijkse algemene vergadering van aandeelhouders in 2013.
De arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd aangegaan en zal door ieder der partijen tegen het einde van een maand tussentijds kunnen worden opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van ten minste drie maanden voor de heer Rogers en zes maanden voor de vennootschap.
Indien de onderneming de arbeidsovereenkomst vóór het einde van de lopende benoemingsperiode van vier jaar opzegt of in het geval dat de heer Rogers na afloop van die termijn niet wordt herbenoemd tot lid van de raad van bestuur, zal een vergoeding van maximaal tweemaal het vaste jaarsalaris worden uitbetaald, met een minimum van € 600.000,-.